摘要：企业劳动定额是企业用来衡量劳动力投入和劳动成本的重要工具，其主要表现形式有标准工时定额和标准工作量定额两种。本文将就这两种表现形式进行详细介绍。

一、标准工时定额

标准工时定额是指在一定的生产条件下，完成一项工作所需要的标准工时数量。这种定额方法常用于劳动强度较高，工作内容相对单一的生产环节，如流水线生产、机械化加工等。标准工时定额的计算方法一般为：

标准工时定额 = 标准生产时间 ÷ 标准产量

其中，标准生产时间指的是完成一件产品所需的标准时间，标准产量指的是在标准生产时间内能够完成的产品数量。在计算标准工时定额时，还需要考虑到一些调整因素，如工艺水平、设备状况、操作工的技能水平等。

标准工时定额的优点在于可以准确地衡量工人的工作效率和工作质量，有利于企业进行效益分析和生产计划编制。但是，这种定额方法不适用于工作内容复杂多样、难以量化的生产环节。

二、标准工作量定额

标准工作量定额是指在一定的生产条件下，完成一项工作所需要的标准工作量数量。这种定额方法常用于工作内容复杂、难以量化的生产环节，如装配、调试、维修等。标准工作量定额的计算方法一般为：

标准工作量定额 = 标准工作量 ÷ 标准时间

其中，标准工作量指的是完成一项工作所需的标准数量，标准时间指的是完成这项工作所需的标准时间。在计算标准工作量定额时，还需要考虑到一些调整因素，如工艺水平、设备状况、操作工的技能水平等。

标准工作量定额的优点在于可以适应工作内容复杂多样、难以量化的生产环节，有利于企业进行生产计划编制和人员配置。但是，这种定额方法容易受到人员操作技能水平的影响，需要企业进行定期的技能培训和考核。

标准工时定额和标准工作量定额各有其适用范围和优劣势，企业在选择定额方法时应根据实际情况进行选择。同时，企业还应对定额进行动态管理，不断优化生产工艺和改进操作方法，提高生产效率和质量水平。